- Pianifica le entrate e le uscite almeno 3 mesi in anticipo
- Calcola il tuo margine di guadagno vero, sottraendo dalle entrate sia i costi fissi che quelli variabili
- Crea delle statistiche semplici in forma di grafico sulle entrate e sulle uscite
- Fai almeno una riunione settimanale con il tuo staff
- Introduci un sistema di incentivi meritocratici
- Incontra le persone individualmente per capire come stanno
- Gratifica le persone dando riconoscimenti quando lavorano bene
- Assumi persone sorridenti
- Non assumere persone che tendono a scaricare le colpe sugli altri
- Ogni tanto proponi allo staff un’iniziativa extra lavorativa
- Fai sondaggi sulla tua clientela per capire il loro grado di soddisfazione
- Chiedi ai clienti quali servizi in più vorrebbero da te
- Cura i dettagli in ogni cosa che fai
- Ricordati che il tuo umore condiziona gli altri
- Non scendere a compromessi con nessuno
- Chiediti se ti stai svegliando ancora con la voglia di fare quello che fai
- Crea una Mission aziendale (dove vuoi andare)
- Crea una Vision aziendale (perché vuoi andare lì)
- Crea una carta di valori aziendali (come vuoi andare lì)
- Crea delle regole chiare per tutti e fai in modo che chiunque (tu compreso) le rispetti
- Non giustificare i fallimenti ma scopri le cause vere
- Chiediti sempre come potresti fare meglio ciò che fai
- Stabilisci un budget per il marketing
- Crea una strategia di marketing che ti faccia distinguere dagli altri
- Non fare quello che fanno già tutti gli altri
- Delega ai tuoi collaboratori anche le parti piacevoli e non solo quelle meno gratificanti
- Delega anche una parte delle responsabilità, non solo le azioni
- Impara a gestire le emozioni negative
- Goditi i piccoli successi
- Comunica in maniera chiara ed aperta ciò che vuoi dagli altri
- Non imbrogliare nessuno
- Non criticare i tuoi collaboratori davanti ai clienti
- Vanta i tuoi collaboratori davanti ai clienti
- Chiedi scusa quando sbagli, anche se l’errore non è solo tuo
- Fai sentire il cliente benvoluto
- Tratta bene i fornitori e rispetta gli impegni che prendi con loro
- Insegna ai collaboratori quello che sai, anche se un giorno se ne andranno
- Impara a vendere e fai in modo che lo sappiano fare tutti i tuoi collaboratori
- Impara a comprendere chi hai di fronte
- Gestisci bene le tue priorità, non correre solo dietro le urgenze
- Ritagliati il giusto tempo per te e per la tua famiglia
- Non portarti il lavoro a casa
- Ricordati che tu non sei il tuo ruolo professionale
- Festeggia il compleanno dei tuoi collaboratori e dei tuoi clienti più importanti
- Ogni tanto fai qualche sorpresa
- Chiediti in cosa sei migliorato rispetto all’anno scorso
- Lavora sul tuo difetto maggiore
- Sdrammatizza i problemi ma poi affrontali senza rimandare
- Fai prima quello che ti piace meno
- Frequenta corsi di formazione
Per approfondire questo ed altri argomenti: www.accademiasovversiva.it
Fabrizio, a fronte di un elenco così completo dei comportamenti, che descrivono il vero imprenditore, non so decidere per il bicchiere: mezzo vuoto o mezzo pieno. Ti chiederei, nel primo caso, di farmi conoscere subito un imprenditore del genere per esprimergli tutta la mia ammirazione; nel secondo mi basterebbe sapere che un 50% degli imprenditori sia già fondamentalmente in linea con quel profilo.
L’ha ribloggato su Le piccole imprese.
Ciao Pier Paolo,
fortunatamente io qualche imprenditore che fa quasi tutte queste attività lo conosco, ed infatti hanno aziende sane e in crescita, ma devo dire che la maggior parte dei miei clienti applica buona parte di queste semplici accorgimenti 😉
quindi bicchiere pieno!
Ciao Fabrizio e Pier Paolo, io lavoro dal 2000 come Business Management all’interno di uno stabilimento Farmaceutico di Catania e posso affermare che se metti in pratica tutti questi elementi l’azienda non può fare altro che implementare il proprio profitto!!! Ovviamente circondarsi di collaboratori con la stesso modus operandi aiuta a raggiungere prima gli obbiettivi.
Vi Auguro buona vita.
Michele Indomenico